Lebenslauf-Vorlage: Kinderpflegerin / Kinderpfleger
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Lebenslauf Kinderpflegerin / Kinderpfleger: Häufige Anforderungen von Arbeitgeber:innen
Kinderpfleger:innen werden eingesetzt in Kindertagesstätten, Kinderkrankenhäusern, Kinderheimen, Ganztagesschulen und Erholungs- sowie Ferienheimen.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig. Sie reichen von der Gestaltung des Tagesablaufes, über das Organisieren von Ausflügen, der pflegerischen Grundversorgung bis hin zu notwendigen medizinischen Maßnahmen.
Wer als Kinderpfleger:in in einer der oben genannten Einrichtungen arbeiten möchte, sollte, nach Auffassungen der aller meisten Arbeitgeber:innen, Spaß an der eigenverantwortlichen und kreativen Arbeit mit den Kindern haben, begeistert persönliches Engagement einbringen sowie geduldig, liebevoll und einfühlsam zu den Kleinen sein.
Viele Arbeitgeber:innen setzten ein Arbeiten mit Herz und Seele voraus. Das heißt, sie wünschen sich, dass die Mitarbeiter:innen für ihren Beruf brennen und das dauerhaft. Flexibilität, vor allem was die Arbeitszeiten, aber auch die Arbeitstätigkeit an sich betrifft, wird sehr oft verlangt. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Weiterbildungs- beziehungsweise Fortbildungsbereitschaft.
Die Fähigkeit zur Teamarbeit und das Unterstützen der Kollegen:innen wird von Arbeitgeber:innen oftmals in den betreffenden Stellenanzeigen hervorgehoben. Auch der wertschätzende und respektvolle, fast schon partnerschaftliche Umgang mit den Eltern ist ein sehr wichtiges Attribut. Denn dies vermittelt Professionalität. Hilfreich kann es auch sein, wenn Bewerber:innen Qualifikationen und Interesse an verschiedenen Musikstilen, Instrumenten und lustigen Bewegungsspielen haben. Freude an der Umsetzung und Weiterentwicklung konzeptioneller Ideen wird manchmal gefordert und kann – wenn bereits entsprechende Erfahrungen vorhanden sind – als Stichpunkt im Lebenslauf anhand konkreter Beispiele angeführt werden.
In manchen Einrichtungen, wie Kinderkrankenhäusern, ist umfassendes medizinisches Wissen essentiell.
Es schadet nicht, wenn die zukünftigen Mitarbeiter:innen offen für Neues sind – wie zum Beispiel neue Arbeitszeitmodelle.
Einige dieser Punkte, aber vor allem die ersten sollten in einem Lebenslauf enthalten sein um eine Chance auf einen Arbeitsplatz zu haben. Natürlich sollte dies glaubwürdig geschrieben, übersichtlich gegliedert und der Lebenslauf nicht zu überladen sein.
